Contratación y desempleo!

Nuestros agentes sociales deberían reflexionar, tremenda duda entre que es mejor, un contrato temporal, indefinido, de obra o servicio, indefinido a tiempo parcial?

Cada uno lo ve desde su punto de vista e interés. Pero digo yo, no sería mejor crear un contrato de trabajo indefinido, cuyas indenmizaciones en el caso de que la empresa tuviese que prescindir del trabajador necesariamente, fuesen proporcionales a la antigüedad de su contrato?.


es decir un contrato fijo, que si se rescindiese en un periodo de un año, llevase aparejada la indemnización de uno temporal, 10 dias por año trabajado, si se llevase dos 15 días por año, si se llevase tres veinte dias por año trabajado, a partir de ahí la legislación general 33 o 45 días por año.

No se conseguiría de esta forma una mayor contratación inicial indefinida?, aparejada a una mayor confianza del trabajador y una mayor permanencia del trabajador en la empresa?

Ojala todos pensasemos en ello y encontrasemos soluciones para poder resolver el tremendo nivel de desempleo que existe en nuestro pais!.

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